Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren yıllık izin hesabıyla ilgili önemli bir karar gündeme geldi. Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılamayacak. Böylece izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, işçinin yasal dinlenme ve tatil günleri de ayrıca dikkate alınacak.
İşveren Yazılı Belgeyle Kanıtlamak Zorunda
Kararda dikkat çeken bir diğer başlık ise ispat yükü oldu. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene ait olacak. İşveren, yıllık izin kullanımını imzalı izin defteri ya da eşdeğer yazılı belgelerle ortaya koymak zorunda. Bu durum, çalışanların yıllık izin hakkının korunması açısından önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor.
Cumartesi İçin İşyerindeki Uygulama Önemli
Yıllık izin hesabında pazar günü gibi hafta tatili günleri izin süresinden düşülemiyor. Ancak cumartesi günü konusunda işyerindeki çalışma düzeni ve sözleşme hükümleri belirleyici oluyor. Cumartesi günü işyerinde hafta tatili olarak kabul ediliyorsa yıllık izinden sayılamaz; iş günü olarak uygulanıyorsa izin hesabına dahil edilebilir. Bu nedenle çalışanların izin hesabında işyerindeki haftalık çalışma düzenini de dikkate alması gerekiyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: