KASTAMONU 45 BASAMAK ÖNDE
Batı Karadeniz illerinin sıralamadaki konumları karşılaştırıldığında en belirgin fark Kastamonu ile Bartın arasında ortaya çıktı. Türkiye genelinde 11’inci sıraya yerleşen Kastamonu, Bartın’ın 45 basamak önünde bulunuyor. Kastamonu’nun ilk 10 sınırına kadar yükselmesi, kentin çocukların gelişimini etkileyen sosyal imkânlar, eğitim, sağlık ve yaşam koşulları bakımından bölgede öne çıkan şehirlerden biri olarak değerlendirildiğini gösterdi.
Bartın’ın batısında bulunan Zonguldak ise Türkiye genelinde 28’inci sırada yer aldı. Böylece Zonguldak ile Bartın arasında 28 basamaklık bir fark oluştu. Karabük’ün 42’nci sıraya yerleşmesiyle Bartın, bu komşusunun da 14 basamak gerisinde kaldı. Sonuçlara göre Bartın, doğrudan sınır komşuları Kastamonu, Zonguldak ve Karabük arasında en düşük sırada bulunan il oldu.

BATI KARADENİZ’DE BARTIN ALT SIRALARDA KALDI
Batı Karadeniz’in diğer şehirleri de değerlendirmeye alındığında Bolu’nun 29’uncu, Düzce’nin ise 45’inci sırada bulunduğu görüldü. Buna göre Bartın yalnızca doğrudan komşularının değil, yakın bölgedeki Bolu ve Düzce’nin de gerisinde yer aldı. Bartın’ın 56’ncı sırada bulunması, kenti 81 il içerisinde listenin alt yarısına taşıdı.

Sıralama; çocuklu ailelerin bir kentteki yaşamını doğrudan etkileyen eğitim olanakları, sağlık hizmetlerine erişim, ekonomik şartlar, sosyal çevre, güvenlik algısı ve yaşam kalitesi gibi başlıklara yönelik tartışmaları da yeniden gündeme getirdi. Bartın’ın doğal çevresi, sakin kent yapısı ve düşük nüfus yoğunluğu önemli avantajlar oluştururken, eğitimden sosyal yaşama, çocuklara yönelik kültürel ve sportif imkânlardan ekonomik fırsatlara kadar birçok alanda atılacak adımların kentin gelecekteki konumunu değiştirebileceği değerlendiriliyor.

Güvenlik, eğitim, sağlık hizmetleri, yaşam kalitesi ile sosyal ve ekonomik koşulların dikkate alındığı belirtilen değerlendirmede Bayburt Türkiye’nin birinci şehri olurken, Artvin ikinci, Ordu ise üçüncü sırada yer aldı. Eskişehir’in dördüncü, Erzincan’ın beşinci sıraya yerleştiği listenin son basamağında Adıyaman bulundu.

İLK 10’DA FARKLI BÖLGELERDEN ŞEHİRLER VAR
Listenin ilk 10 sırasında sırasıyla Bayburt, Artvin, Ordu, Eskişehir, Erzincan, Çanakkale, Kırklareli, Denizli, Antalya ve Kütahya yer aldı. Karadeniz’den Bayburt, Artvin ve Ordu’nun ilk üç sırayı paylaşması dikkat çekerken; İç Anadolu, Doğu Anadolu, Marmara, Ege ve Akdeniz bölgelerinden şehirlerin de ilk 10’a girmesi, sıralamada tek bir coğrafi bölgenin belirleyici olmadığını ortaya koydu.

İlk 20 içerisindeki diğer şehirler ise Kastamonu, Karaman, Kocaeli, Bilecik, Aydın, Muğla, Bursa, Balıkesir, Çankırı ve Giresun oldu. Özellikle Kastamonu’nun 11’inci, Karaman’ın 12’nci ve Kocaeli’nin 13’üncü sırada yer alması dikkat çekti. Kocaeli gibi sanayi ve nüfus yoğunluğu yüksek bir şehir ile Kastamonu ve Karaman gibi daha küçük ölçekli şehirlerin birbirine yakın konumlarda bulunması, değerlendirmedeki göstergelerin şehir nüfusundan daha geniş bir çerçevede ele alındığını gösterdi.

ÜÇ BÜYÜKŞEHRİN EN İYİSİ İSTANBUL
Türkiye’nin en kalabalık üç şehri arasında İstanbul 25’inci sırayla en üstte yer aldı. İzmir 31’inci, Ankara ise 36’ncı sırada bulundu. Büyükşehirler arasında Antalya’nın 9’uncu, Bursa’nın 17’nci sıraya yükselmesi dikkat çekerken; Adana 65’inci, Gaziantep ise 78’inci sırada kaldı. Bu tablo, nüfus büyüklüğü ve ekonomik hacmin çocuk yetiştirme koşullarında tek başına belirleyici olmadığını; eğitim, sağlık, güvenlik, sosyal yaşam ve çevresel koşulların birlikte önem taşıdığını ortaya koydu.

SON 10 SIRADAKİ ŞEHİRLER
Listenin son 10 basamağında Siirt 72’nci, Kilis 73’üncü, Muş 74’üncü, Osmaniye 75’inci, Malatya 76’ncı, Şanlıurfa 77’nci, Gaziantep 78’inci, Kahramanmaraş 79’uncu, Hatay 80’inci ve Adıyaman 81’inci sırada yer aldı. Özellikle 6 Şubat depremlerinden etkilenen Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Gaziantep ve Malatya’nın alt sıralarda bulunması dikkat çekti. Aynı sıralamanın ilk üçünde Bayburt, Artvin ve Ordu’nun; son üçünde ise Kahramanmaraş, Hatay ve Adıyaman’ın bulunduğu başka güncel haberlerde de aktarıldı. 

TÜİK’İN RESMİ ENDEKSİNDE SIRALAMA FARKLI
Çocuk yetiştirme ve güvenlik başlıklarıyla oluşturulan bu liste, TÜİK’in doğrudan yayımladığı resmî bir şehir sıralaması değil. TÜİK’in 19 Eylül 2025 tarihinde yayımladığı İl Seviyesinde Beşeri Sermaye Endeksi’nde hayatta kalma, sağlık ve eğitim göstergeleri esas alınıyor. Resmî endeksin 2023 sonuçlarında Çanakkale 0,781 puanla birinci olurken; Antalya, Erzincan, Eskişehir ve Rize ilk beşi oluşturdu. En düşük endeks ise Şırnak’ta ölçülürken Şırnak’ı Ağrı, Şanlıurfa, Gümüşhane ve Muş izledi. 
 

Bartın Avcılık Festivaline katılan Yeniden Refah Partisi Bartın İl Başkanlığı, sosyalemedya hesabından Avcılık Festivaşini paylaştı. Yeniden Refah Partisi İl Başkanlığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı:

"İl Başkanımız Yasin Kalem ve İl Yönetim Kurulu Üyemiz Muhammet Bacak ile birlikte, Bartın Avcılar ve Atıcılar Derneği tarafından geleneksel hale getirilen Avcılık Festivali programına katılım sağladık. Doğaya saygıyı, birlik ve beraberliği pekiştiren bu anlamlı organizasyonda emeği geçen dernek yönetimine, sponsorlarımıza ve katkı sunan herkese teşekkür ediyor; yarışmalara katılan tüm sporcularımıza başarılar diliyoruz."

Ticaretin merkezinde ses gerilimi

Çok sayıda mağaza, kafe, hizmet işletmesi ve farklı iş kolunun bir arada bulunduğu Hükümet Caddesi’nde işyerlerinin birbirine yakın olması, bir dükkândan yükselen sesin kısa sürede çevredeki diğer işletmelere ulaşmasına neden oluyor. Bazı esnaflar, yüksek sesli müzik nedeniyle müşterileriyle konuşmakta zorlandıklarını, telefon görüşmelerinin aksadığını ve özellikle günün yoğun saatlerinde caddedeki gürültünün rahatsız edici boyuta ulaştığını ifade ediyor.

Ortaya çıkan tablo, caddede aynı müşteri kitlesine hitap eden işletmeler arasında istemeden de olsa bir “ses yarışına” dönüşme riski taşıyor. Bir işyerinin müziğin sesini yükseltmesi, çevredeki başka işletmelerin de kendi yayınını duyurmak için benzer bir yönteme yönelmesine neden olabiliyor. Bu durum, yalnızca esnafın çalışma konforunu değil, alışveriş yapmak ya da cadde üzerinde yürümek isteyen vatandaşların kent merkezi deneyimini de etkiliyor.

Esnafın beklentisi yasak değil, ölçülü yayın

Yüksek ses konusunda rahatsızlığını dile getiren esnafın beklentisi, işyerlerinde müzik çalınmasının tamamen engellenmesi değil; sesin işyeri sınırları içerisinde ve çevredeki işletmeleri rahatsız etmeyecek düzeyde tutulması. Esnaflar, ticari canlılığın korunması kadar komşuluk hukukuna ve ortak çalışma düzenine de dikkat edilmesi gerektiğini belirtiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152’nci maddesi kapsamında uygulanan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar”da yapılan değişiklikle, özel hizmet tazminatı cetveline yeni bir hüküm eklendi. Böylece öğretmenlikten yöneticiliğe geçen bazı Millî Eğitim Bakanlığı personeli için hizmet süresine dayalı yeni bir ödeme sistemi oluşturuldu.

Bartın’daki üç yönetici unvanını kapsıyor

Düzenlemeden il millî eğitim müdür yardımcıları, ilçe millî eğitim müdürleri ve şube müdürleri yararlanabilecek. Ancak yalnızca bu kadrolarda görev yapmak yeterli olmayacak. Personelin daha önce eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında öğretmen olarak çalışmış olması ve kararda belirtilen toplam hizmet süresi şartını taşıması gerekecek.

Bu kapsamda Bartın İl Millî Eğitim Müdürlüğünde görev yapan il müdür yardımcıları ile şube müdürleri ve kentin ilçe millî eğitim müdürlüklerindeki uygun durumdaki yöneticiler yeni mali haktan yararlanabilecek. Bartın; Merkez, Amasra, Kurucaşile ve Ulus olmak üzere dört ilçeden oluşuyor.

Bartın’da düzenlemenin kaç yöneticiye uygulanacağı ise personelin geçmiş öğretmenlik süresi, yönetici kadrolarında geçirdiği zaman ve mevcut unvanlarına ilişkin hizmet kayıtlarının incelenmesinden sonra netleşecek. İl genelindeki potansiyel yararlanıcı sayısına ilişkin henüz kamuoyuna açıklanmış resmi bir veri bulunmuyor.

Yirmi yılını doldurana 50 puan

İlave özel hizmet tazminatının oranı, öğretmenlikte ve kararda sayılan yönetici kadrolarında geçirilen toplam hizmet süresine göre belirlenecek. Toplam hizmet süresi 20 yıl ve üzeri olan yöneticilerin özel hizmet tazminatına 50 puan eklenecek.

Toplam hizmet süresi 10 yıl ile 20 yıl arasında bulunan yöneticiler ise 25 puanlık ilave tazminattan yararlanacak. On yıldan az hizmeti bulunan yöneticiler için paylaşılan düzenlemede ilave bir oran öngörülmüyor.

Hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca mevcut yönetici kadrosunda geçirilen zaman değil, öğretmenlikte ve düzenlemenin kapsadığı yönetici unvanlarında geçen toplam sürenin dikkate alınması öngörülüyor. Bu nedenle aynı unvanda bulunan iki yöneticinin yararlanacağı tazminat oranı, mesleki kıdemlerine göre farklılaşabilecek.

“Puan” doğrudan lira tutarını ifade etmiyor

Kararda yer alan 25 ve 50 puanlık artışlar, yöneticilere doğrudan 25 ya da 50 lira ödeneceği anlamına gelmiyor. Bu puanlar, kamu personelinin özel hizmet tazminatının hesaplanmasında kullanılan orana eklenecek.

Ödemenin bordroya yansıyacak kesin tutarı; yürürlükteki memur aylık katsayısı, personelin hizmet durumu ve ilgili mali hesaplama esaslarına göre belirlenecek. Bu nedenle bütün yöneticiler için geçerli tek bir lira tutarından söz etmek mümkün olmayacak. Kesin farklar, ilgili personelin bordrolarında görülebilecek.

Okul yöneticileri otomatik olarak kapsamda değil

Düzenlemenin kapsamı, karar metninde açıkça sayılan kadrolarla sınırlı tutuldu. Buna göre okul müdürleri, müdür başyardımcıları, müdür yardımcıları ve halen öğretmen kadrosunda görev yapan personel bu düzenleme kapsamında otomatik olarak ilave tazminat hakkı elde etmeyecek.

İl millî eğitim müdürü unvanı da paylaşılan düzenlemede ilave tazminat verilecek kadrolar arasında yer almıyor. Öğretmenlik geçmişi bulunmayan il müdür yardımcıları, ilçe müdürleri ve şube müdürleri de yalnızca unvanları nedeniyle bu haktan yararlanamayacak. Kararın temel koşulu, yöneticinin daha önce öğretmen kadrosunda görev yapmış olması.

Bartın’da özlük haklarına yansıyacak

Düzenlemenin Bartın’daki etkisi, İl Millî Eğitim Müdürlüğü ve ilçe teşkilatlarında görev yapan uygun durumdaki yöneticilerin aylık mali haklarında görülecek. Özellikle uzun yıllar öğretmenlik yaptıktan sonra idari görevlere atanan personel açısından 20 yıllık ve 10 yıllık hizmet eşikleri belirleyici olacak.

Karar, 11 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Bundan sonraki süreçte personelin hizmet cetvelleri ve geçmiş görev kayıtları incelenerek hak sahiplerinin belirlenmesi, gerekli hesaplamaların yapılması ve ilave özel hizmet tazminatının bordrolara yansıtılması bekleniyor.

Düzenlemenin Bartın’da kaç kişiyi kapsadığı, ilk ödemenin hangi bordro döneminde yapılacağı ve geriye dönük bir fark ödemesi bulunup bulunmadığı ise uygulamaya ilişkin idari işlemlerin tamamlanmasının ardından açıklık kazanacak.